为增强新员工的组织认同感和归属感，牢靠树立与公司配合生长的信心与刻意，提升团队凝聚力和向心力，凭证蔡亮发总司理的事情要求，人力资源部团结极致趣动，于7月8日组织45名新员工开展了为期一天的专题培训暨“飞盘”主题团建运动。77体育运业总司理蔡亮发出席培训运动并作讲话。

培训会上，人力资源部副总监李晓羽先容了集团概况，并针对“42字”事情要求、“16字”精益运营标准举行相识读，同时就人才作育、职业生长及薪酬政策等内容举行了总体宣讲。随后，江油公司2022年新入职员工张峻海作为新员工代表讲述了他入职以来的感悟与期待，从77体育运业这样机会颇多的平台中展望了自己未来的职业生长，使新员工对自身职业妄想、目的设定等方面有了进一步的熟悉和相识。

蔡亮发从公司战略转型生长与青年员工未来远景两个方面向新员工提出了要求和期望：

一是公司的盈利水平和行业职位是公司生长的基石。77体育运业作为区域行业龙头，在古板主营营业一连受疫情影响下滑的今天，公司车辆规模不降反升，依赖古板营业起劲探索转型生长蹊径。“没有欠好的行业，只有欠好的企业。”身处运输行业中，公司的生长远景辽阔，希望列位员工对公司生长坚持信心和刻意，施展自身优势，起劲进取，为公司转型生长出谋划策，共创优美明天。

二是青年员工是77体育运业未来生长的希望。初入社会的年轻人，对事情绪应渺茫的时间，需要一直调解盛意态。新员工在下层岗位要沉得下心、干得了事、经得起磨砺、耐得住寥寂，坚信通过自身起劲一定能够在公司发光发热。今年公司将着重完善职业生长通道的建设，从管理序列及手艺序列方面给更多年轻人机会。希望新员工在77体育运业这个平台中受苦耐劳，加速生长，成为独当一面的能手。

下昼，新员工们前往郫都欧陆风情园加入了“飞盘”主题团建运动。纵然身处炎热高温下，在热身运动、赛制对抗等环节，各人仍热情似火，情绪高昂，呐喊声、加油声此起彼伏，充分展现了各人互动交流、团结协作、勇不言败、荣辱与共的优异气氛和精神面目。